Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
"Центр детского творчества"
Переволоцкого района Оренбургской области

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУДОД “Переволоцкий ЦДТ”

Нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Порядок приема, перевода, увольнения работников
При приеме на работу администрация МБО УДОД «Переволоцкий ЦДТ» Переволоцкого района Оренбургской области обязана потребовать от поступающего следующие документы:
Трудовую книжку (для основных работников), или ее копию (для поступающих на работу по совместительству);
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Копии документов об образовании и квалификации;
Санитарную книжку (с отметкой о состоянии здоровья);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН;
Документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу);
При найме на работу нового работника заключается трудовой договор, при найме на работу по совместительству заключается срочный трудовой договор. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком до 3-х месяцев, для руководителей организаций и их заместителей испытательный срок может быть увеличен до 6-ти месяцев (ТК РФ ст. 70).
При приеме на работу или переводе на другую работу администрация обязана:
Ознакомить с Уставом, с условиями работы, условиями оплаты труда;
Разъяснить права и обязанности работника;
Ознакомить с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
Ознакомить с коллективным договором.
На всех проработавших 5 дней заполняется трудовая книжка.
На каждого работника ведется личное дело:
данные паспорта;
автобиография;
копия документов об образовании;
трудовая книжка;
материалы аттестации;
копии приказов о назначении и увольнении;
медицинская книжка;
ИНН;
карточка пенсионного страхования;
военный билет (для военнообязанных).
Каждый работник должен иметь медицинский допуск в мед.книжке установленного образца и проходить ежегодно медицинский осмотр.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможен только в соответствии с ТК РФ.
Основные обязанности работника

Работники Центра обязаны:
-безусловно выполнять требования должностных инструкций, Устава, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов;
-соблюдать дисциплину труд;
-своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
-в случае необходимости выполнять обязанности по дежурству, по организации массовых мероприятий с детьми, по приему и размещению лиц, приглашенных на мероприятие;
-работать в тесном контакте с правоохранительными органами, с родителями, учителями и другими заинтересованными лицами;
-сопровождать детей в экскурсионных поездках, работать с детьми в летних лагерях;
-принимать участие в уборке территории Центра, беречь собственность центра;
-систематически повышать свой теоретический уровень, профессиональную квалификацию;
-своевременно проходить периодические медицинские осмотры;
-о всех случаях травматизма сообщать администрации Центра и принимать меры по оказанию неотложной помощи;
-своевременно сообщать о невыходе на работу по болезни или другим уважительным причинам;
-На педагога дополнительного образования, методиста в дополнение к основной нагрузке может быть возложено заведование отделом, ответственность за технику безопасности, заведование кабинетом, а так же другие учебно-воспитательные функции.

Администрация обязана
-контролировать выполнение работниками Центра своих обязанностей;
-правильно организовать труд, создать безопасные условия труда;
-обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия на нарушителя трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ);
-работника, появившегося на работе в нетрезвом виде, не допускать к исполнению своих обязанностей и применять к нему соответствующие меры (ст. 81 пункт 6 РФ);
-соблюдать Законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.

Рабочее время и его исполнение
Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года, включая летний период.

Режим работы: ежедневные занятия по скользящему графику
Начало занятий в 8.30 ч.
Окончание занятий – 20.00 ч.
Учебный год в Центре начинается с 01 сентября. Продолжительность учебного года 36 недель, 30 недель для детей 5-6 летнего возраста.
В каникулярное время в Центре проводятся массовые мероприятия с детьми, могут быть организованы лагеря дневного пребывания.
Для педагогических работников Центра устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании», статья 55, пункт 5) для педагогов работающих по совместительству недельная нагрузка не может превышать 16 часов.
Выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.
Расписание составляется с учетом занятости детей в других образовательных учреждениях и в соответствии с тарификацией педагогов.
По возможности предоставлять педагогам дополнительного образования один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Привлечение работников Центра к работе в выходные дни осуществляется по договору с сотрудниками с предоставлением отдыха в другое время по желанию работника.
Очередность предоставления оплачиваемых трудовых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным работодателем и согласовано с председателем первичной профсоюзной организацией. Продолжительность трудового отпуска педагога составляет 42 календарных дня, продолжительность трудового отпуска технического работника 28 календарных дней.
В каникулярное время педагоги и технические работники могут быть привлечены к мелкому ремонту кабинетов.
Периодичность проведения педагогических советов, методических советов, совещаний регламентируется циклограммой Центра.
Поощрения и наказания:
Поощрения:
– объявление благодарности;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– награждение премией

Поощрение работника производится по ходатайству администрации или по ходатайству совета трудового коллектива.
Дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (в соответствии со статьей по соответствующим основаниям)
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В течение года после наложения взыскания меры поощрения не применяются. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Утверждено на заседании трудового коллектива « ___» __________ 2011г.

Оставить комментарий

29 -stolko zaprosov k bd
24.138292 - за столько сгенерировалась страница.